随着矿山机械化、自动化程度提高,矿山生产活动中的矿工违章行为呈现出常态化、普遍化和隐蔽化的特征,其产生的负面累积效应给矿山生产管理带来巨大安全隐患。统计研究表明导致矿山生产安全事故发生的主要原因是作为一线生产活动主体的矿工的违章行为。因此,如何有效避免和减少矿工违章行为的发生,已是各矿山生产安全管理部门亟待解决的现实难题。在违章行为的众多前因变量中,心理资本逐渐成为研究者关注重点,但是现有研究没有深入探索安全心理资本影响违章行为发生的内部机理。个体风险偏好既受个体心理资本的影响较大,也能在很大程度上影响个体决策过程和结果。因此,在分析安全心理资本对违章行为的影响过程中引入中介变量风险偏好,深入探讨安全心理资本、风险偏好、违章行为三者间的实证关系。通过对研究现状进行梳理与评析,立足于我国矿山安全管理现状,明确以生产一线的矿工为研究对象,结合社会认知理论、自我控制理论与风险偏好组合理论的整合视角,提出构建矿工安全心理资本、风险偏好与违章行为之间的假设模型。通过实证调研收集矿工违章行为的相关数据:首先发放预测试问卷,对其数据进行统计分析、筛选优化,从而确定研究所需正式问卷的内容,最终搜集有效问卷共计332份。运用SPSS22.0与AMOS24.0两种软件对检验理论假设模型进行交叉验证分析,结果表明:矿工安全心理资本对违章行为和风险偏好的三个维度存在显著负向影响;风险偏好及其3个维度均起到了部分中介作用,即较低的安全心理资本往往伴随着过高的风险认知偏好、风险情感偏好和行为意向偏好,进而导致矿工违章行为的发生;其中,行为意向偏好的中介效应作用最为明显,风险偏好三个维度的中介效应程度排序为:风险情感偏好<风险认知偏好<行为意向偏好,且均对违章行为起到正向刺激的作用。本文通过深入探究安全心理资本作为矿工个体特质对违章行为的作用机理,为矿山企业管理人员在矿工的招聘、培训、监管和岗位的调配等生产安全管理活动提供具有理论支撑的实践指导,并为丰富矿山安全管理理论提供了有益启发。