【摘 要】
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我国自1993年正式颁布《国家公务员暂行条例》以来。公务员考试录用制度的推行取得了显著进步。但在实践中,公务员录用模式仍然暴露出了许多问题,如公平与效率难以较好兼顾；录
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我国自1993年正式颁布《国家公务员暂行条例》以来。公务员考试录用制度的推行取得了显著进步。但在实践中,公务员录用模式仍然暴露出了许多问题,如公平与效率难以较好兼顾；录用考试有待进一步规范化、科学化；录用政策不够稳定；录用监督管理体系较为薄弱等等,还有待进一步解决。本文在分析了西方发达国家的公务员录用模式的特点,我国公务员录用模式的历史沿革,与西方发达国家公务员录用模式相比较的区别之后,以温州市公务员录用模式实践研究为基础,进而提出了构建以二元制、社会公平原则、三轮制考试为特点的一种中国特色公务员录用模式。
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