2018年开始的中美贸易摩擦呈现出全面性、战略性、长期性特征,对我国整体经济发展带来了很大的不确定性。二胎政策全面放开也没能有效缓解我国人口形势,这势必将影响建立在大量人口红利的基础上的中国制造。随着互联网时代经济全球化的规模进一步扩大,越来越多的企业可以参与到全球竞争,人才是企业国际化和多元化发展的核心内容之一。人才的重要性日益凸显,企业间人才竞争加剧,城市之间人才争夺战异常激烈,特别是诸如江苏省常州市这样以制造业和中小企业为主的城市,要积极运用云平台、大数据技术和互联网思维,创建一个人力资源服务与管理的新业态,为中小企业、各类人才提供一站式服务,支撑城市发展和企业长期竞争优势。创新3.0是智慧时代的创新,它的形式、内容、工具、方法等都发生了革命性的变化,本研究率先提出建设智慧人力资源超市的概念。智慧人力资源超市是指为促进实体经济、科技创新、人力资源协同发展,运用互联网思维借鉴现代超市经营理念,将人才招聘、薪酬管理、员工培训、技术创新、绩效管理、人才测评、个人发展和理论探索等一系列人力资源服务按照商品一样集中陈列在某一实体上或者某个平台上,以各类企业为目标顾客,企业可以按照实际需求选择相应的服务商品,解决自身在发展经营中遇到的某个或某些具体问题,企业可节约到处寻找有关服务的时间和费用,从而降低企业运营成本、提高生产效率,增加企业的产出效益,智慧人力资源超市同样可以获取一定经济回报。常州市建设智慧人力资源超市内部需求强烈,外部压力明显,具有典型代表意义,它可以有效解决传统人力资源市场、人力资源产业园及人力资源中介等服务型机构和企业存在的问题。借鉴超级市场的运行模式,用智慧信息系统构建的新型组织,为工业化城市产业转型升级引才育才服务,从而创造一定社会经济价值。高标准建设,以国际化、市场化、多样化和智能化为目标定位,以智慧共享、市场盈利、精准服务、延伸发展、实用持续为建设运行原则,打造人才供需中心、产品服务平台、个人发展平台、共享服务中心、人才研究中心、安全保障和运用维护体系等六大模块。致力于帮助常州重点行业里的企业彰显特色的竞争优势,满足他们日益差异化的服务需求,不必追求大而全,而是重点提供专、精、深的服务产品,优化传统人力资源服务产业产品,创新服务方式。