在经济全球化时代,组织的学习能力和创新意识成为其获得竞争优势的关键,知识作为竞争的基础,员工作为知识的载体,那么员工知识分享行为往往是组织创新的内在源泉。但是学者多是从个人特质与组织层面探究知识分享的前因变量,较少从个人心理安全层面探究其促进与阻碍因素。现阶段商业环境变得越来越具有竞争性和不确定性,在这样机遇与风险并存的大背景下,企业内的员工不可避免的会感受到工作不安全感,学者也逐渐关注于探究工作不安全感与员工行为之间的关系,但针对工作不安全感与知识分享关系的研究还待完善,仅有的部分研究也是把知识分享当作组织员工积极行为或角色外行为的一种。本文通过梳理文献资料,在社会认同视角下,建立包括工作不安全感与知识分享的模型,探究组织信任作为中介变量的影响机制,验证组织氛围在其中的调节作用。首先文章确定了研究思路及方法,在构建研究框架的基础上,通过梳理文献,共提出了5个假设。其次,本文以问卷调查的形式收集数据,问卷包括基本信息、工作不安全感量表、组织信任量表、组织氛围量表以及知识分享量表五个部分,通过实证分析,对回收的292份有效问卷进行探究,分析员工工作不安全感对知识分享的影响,并分析组织信任的中介作用以及组织氛围的调节作用。最终得出:(1)工作不安全感对组织信任以及知识分享均有负向影响,组织信任对知识分享有正向影响。(2)组织信任在工作不安全感对知识分享的影响中有中介作用。(3)组织氛围在工作不安全感对知识分享的影响中有调节作用。