为了坚持和完善我国社会主义基本经济制度,激发各种所有制经济活力,党的十八届三中全会《决定》中提出:深化国有企业改革,探索建立国有资本产权代表制度,建立健全长效激励约束机制,积极发展混合所有制经济。深化混改的指导意见中鼓励国有企业通过实施员工持股,构建所有者和员工利益共同体,激发国有企业活力。党中央、国务院和各部委一系列政策、文件、规定的陆续出台,为混合所有制企业股权激励提供了实现路径和政策依据。本文介绍了国企混合所有制改革和股权激励相关理论和文献综述,以中国联通混改进程中实施股权激励为案例,阐述了中国联通实施混改的背景和目的,分析中国联通混改背景下实施股权激励的必要性,将股权激励实施进程进行整理,对股权激励具体内容进行剖析,找出中国联通股权激励的作用机理。用财务指标分析法、趋势分析法,结合中国联通混改的目的从财务业绩表现、市场业绩表现、治理效应以及成长发展能力四个层面对股权激励的激励效应进行全面分析。对中国联通集团股权激励计划实施效果进行总结评价,对股权激励方案中出现的问题提出了优化建议,为其他国有企业更加有效推进混改提供借鉴。