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因企业性质,国有企业通常在物质资源上拥有得天独厚的优势,但是,随着市场经济的完善,国有企业与其他企业之间的竞争越来越激烈,人才竞争成为关键,如何吸引到更多的优秀人才成为关乎国有企业未来发展的重要问题,而激励机制则是人才策略中的重要组成部分。TH公司作为国有独资企业,与其他大多数国有企业一样,缺乏完善的激励机制,受国有企业的固化思维的限制,激励方式过于单一,难以有效吸引到足够多的优秀人才,单一的激励方式忽视了精神激励的重要作用,不利于提升员工的忠诚度,无法充分发挥激励机制的效用,公司的激励机制亟待完善