伴随着全球经济一体化的快速发展和科学技术水平的进一步提高,以人才资源为重要载体的知识经济时代已经到来。人才资源中,最重要的部分就是专业技术人才队伍,其规模大小、素质高低对于一个国家或地区的经济发展水平和社会进步速度来说,有着至关重要的作用。培养建设一支优秀的专业技术人才队伍对于加快科学技术水平的进步、自主创新能力的提升、经济发展方式的转型、产业结构的升级,有着十分重要的意义。本文以L市专业技术人才队伍建设为研究对象,按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路,从队伍建设的背景入手,在充分调研、论证的基础上,通过对大量文献材料的研究,明确了本文所采用的专业技术人才及队伍建设的概念及范围,以人力资本理论、双因素理论和需求层次理论作为研究支撑,运用调查问卷的数据结果及相关政策文件材料总结出L市专业技术人才队伍建设的现实发展状况,明晰了L市现阶段存在着专业技术人才队伍总量不足、内部结构失衡,相关配套的法律法规数量少,管理力度不够,人文环境支撑不足等问题,进而剖析产生问题的深层次原因,并试图针对L市自身现状及发展特色,从创新培养理念、加强专业技术人才队伍统筹规划、完善队伍建设的法规要求、加大对专业技术人才队伍建设的管理力度和营造尊重专业技术人才的人文环境五个角度,为L市建立一支人才资源丰富、结构分布合理且富有自主创新能力的专业技术人才队伍提供一些具有较强科学性、实践性的可用之策。本文的主旨在于对专业技术人才队伍建设对策提出与分析的探索,以期能够为该领域的研究丰富理论研究基础,同时为相似地区未来专业技术人才队伍建设提供一些可供借鉴的经验。