自1975年威廉姆森提出“治理结构”这一概念以来，人们对于公司治理问题的探究从未停止，逐步从对治理机制的理论分析过渡到对治理的研究评价，即实证分析公司治理是否会对企业绩效产生积极影响，公司治理的质量如何。随着我国的会计准则以及税收法规逐渐与国际接轨，二者分离的模式使得企业更加关注税收筹划问题，值得注意的是，税收管理具有操作复杂、不透明等特征，容易给高层管理人员的机会主义行为留有空间。另一方面，税收筹划的效果一般不会立即显现，其作用与长期投资类似。因此，了解公司治理对税收筹划的影响十分必要。通过分析二者的关系，可以更好地理解治理机制具体通过何种方式影响企业绩效。本文选取国内190家上市公司2008-2012年的数据作为研究样本，通过构建回归模型对研究假设进行实证分析，得出以下结论：公司内部治理的诸多因素对税收筹划均有一定影响。其中，独立董事比例、管理层持股比例、董事长与总经理“两职分离”与税收筹划呈正相关关系，管理层薪酬、企业控股股东为国有公司与税收筹划存在微弱的负相关关系，董事会规模对税收筹划的影响无法得出明确的结论。但是，在众多因素中，只有管理层激励指标，即管理层薪酬和管理层持股对税收筹划的影响最为显著。这说明，公司治理问题的核心在于处理管理层与股东的关系，尽一切可能提升管理层与股东利益的一致性是改善公司绩效的关键。