为了适应政府现代化管理工作的要求,对公务员绩效考评体系的研究越来越重要。审计人员作为国家公务员人力资源管理的重要组成部分,对其进行绩效考评不仅是审计管理工作的需要,同时也可以提升国家审计人员的整体素质和业务水平。针对目前我国的国情,为了实现国家审计人力资源管理的目标,应该建立起一套公平、公正、科学、有效的审计人员绩效考评体系,通过量化审计人员的工作行为和效果,并将这一结果与人员的奖惩相联系,在内部形成一种良性竞争,不断激励审计人员提升自身综合业务素质。本文通过分析发达国家成熟的人力资源管理和行政人员绩效考评体系,对目前我国审计人员绩效考核体系尝试进行新的改进。在本文的研究过程中,主要做了以下两个方面的创新：一是基于国家审计工作的特点,以公务员绩效考核理论体系为基础,对国家审计人力资源管理中人员绩效考核体系进行了再设计,通过优化审计人员绩效考核指标,以实现优化审计人力资源管理的目标。二是以JX省审计系统为研究对象,通过JX省某审计案例将绩效考核与实际工作相结合,并运用多目标决策数学模型得出人力资源优化结果,用以指导实践工作。