随着中国改革开放不断深入，劳资问题日益凸显。新一代的产业工人，具有较高的文化素质和较强的法律意识.同时，如今的企业类型众多，外商独资、中外合资、港澳台投资、民营企业等众多非公有制企业占据了中国经济的大半壁江山。这就使得如今的劳资关系变得十分复杂，一方面，职工要积极维护自身合法权益，另一方面，企业追逐利益最大化的本质不变。因此，劳资冲突、劳资纠纷越来越多，因此而引发的群体性事件呈上升趋势。在像浦东这样非公企业占到80%以上的地区来说，劳资纠纷的大量出现是社会发展的必然结果。作为职工的团体组织，工会在里面起的作用就很值得研究。本文通过对地方工会在社会管理中参与活动进行研究，剖析地方工会在管理过程中的具体做法，以及发挥的重要作用。本文分析了地方工会面临的困境、问题所在，并通过与国外工会的对比，进一步对地方工会更有效地参与社会管理提出对策建议。本文运用了规范分析法和文献研究法，总结了中国地方工会参与社会管理的模式、主要方法，并以浦东新区总工会为例，分析了地方工会的具体职能，以及在社会管理中的作用。本研究表明，地方工会作为广大职工的利益代表，在社会管理中起到了维护职工权益、促进劳资和谐的重要作用，有利于营造安定和谐的社会环境。在现行体制下，地方工会应当积极借鉴国外部分先进经验，加强工会自身建设机制，改善工会工作外部环境，完善地方工会监督制度，才能更有效地参与社会管理。