我国公共部门虽然为我国的改革和发展等作出了贡献，于此同时，也存在着效率不高、服务态度差等一系列的问题。随着我国行政体制的变革，我国的人事制度发生了改变，向公共部门的人力资源管理转变。重视激励机制成为人力资源管理的新发展趋势。对于公共部门人力资源管理的激励机制的研究我国还是很不发达，可以说是一个新研究课题，因此研究我国公共部门人力资源管理的激励机制有着重要的理论意义和现实意义。我国人民的期望，就是建立有效的激励机制，追求公共部门人力资源管理的公共利益。首先介绍了研究涉及到的激励概念、相关理论以及理论基础；其次提出了我国公共部门人力资源管理激励机制方面存在的一系列的问题，即我国公共部门激励机制存在薪酬设计不合理、晋升缺乏竞争、绩效评估不科学等问题；再次介绍了我国公共部门人力资源管理激励机制存在问题的成因，分别从三方面分析了原因；最后建议如何完备我国公共部门人力资源管理的激励机制。提出一些建设性的建议，从选拔任用、绩效考核、科学培训等方面进行探索。在研究方法方面，主要使用的是文献研究法，调查和研习与论文相关的文献来完善改进论文；其次是运用比较分析法，把西方各国公共部门对工作人员实施激励机制的经验进行对比分析，此外还分析了企业人力资源管理中的激励机制应用到我国公共部门的人力资源管理中；此外还坚持理论联系实际，使用例证法，指出我国工资立法不完善，而国外许多国家都已经发布很多法律条文进行规范工资等，其他一些方面也进行了相关的举例进行说明阐述。