本文从历史与现实、国际与国内、理论和实践等多角度、多层面地深入研究我国公务员思想道德建设问题,着眼于当今世界经济、政治、科技和思想文化的新发展,着眼于我国社会主义现代化建设和全面建设小康社会的新实践,就“十五大”以来我国公务员思想道德建设的现状、问题和途径以及发展走向做了深入的分析。全文分为四个部分。第一部分介绍了现阶段我国公务员思想道德建设的基本理论,主要对公务员思想道德建设的涵义及特征、现阶段加强公务员思想道德建设的必要性作了分析。第二部分着重探讨现阶段我国公务员思想道德建设存在的问题及成因,主要从历史原因、经济原因、政治原因、思想原因、社会原因等方面进行了全面深入的分析。第三部分是全文的重点,主要探讨现阶段加强我国公务员思想道德建设的途径。主要从内容、机制、环境、措施四个方面进行探讨。其中内容方面着重探讨了内容的方向、本质、目标;机制方面主要探讨了领导管理机制、参与学习机制、赏罚激励机制、监督反馈机制、总结教育机制;环境方面主要探讨了经济环境、政治环境、文化环境、社会环境;措施主要探讨了制度建设与思想建设相结合、队伍建设与科学管理相结合、奉献教育与经济补助相结合、法制建设与道德建设相结合、行政执法与社会监督相结合。第四部分着重探讨了现阶段加强我国公务员思想道德建设的走向。从加强我国公务员思想道德建设的含义、体系、形式和视野方面做了分析。本文之所以对我国公务员思想道德建设进行探讨,原因是我国公务员作为当代中国改革开放的重要参与者和公共政策的主要制定者,代表国家和政府管理国家事务、经济文化事务和社会事务,公务员的思想道德素质,关系着党的凝聚力和号召力,反映着党的执政能力和执政水平,决定着党和国家的前途命运。目的是通过加强对公务员的思想道德建设,树立表率,提升整个中华民族的思想道德素质,提升中华民族在世界的影响力。