激烈的市场竞争需要企业出资人采用科学的方法和特定的指标体系，对企业一定时期内的生产经营活动成果做出客观、公正的价值判断，从而正确评价企业管理者的经营业绩并对其进行激励与约束，以期最终达到提升企业价值的目的。当前我国企业采用的绩效评价方法主要是财政部等部委于2002年出台的《企业效绩评价操作细则(修订)》，由于该方法没有结合各行各业特点，导致其在现实的企业绩效评价中实际发挥作用不大。 本论文首先简要概述了国内外绩效评价的发展过程及目前流行的绩效评价理论和企业价值理论，总结分析国外各种绩效评价理论的优缺点，以及我国不同发展时期绩效评价体制的特点。紧接着简要介绍了本论文中需要应用的层次分析法理论、模糊综合评价法理论和企业价值理论。然后详细分析了我国交通施工企业的行业特点和产品特性，充分考虑交通施工企业组织结构、所有制特点和影响交通施工行业绩效评价的因素，结合绩效评价的一般原则，在大量调研的基础上，运用层次分析法构建了交通施工企业项目的三层次绩效评价指标。本论文在对于定性指标的处理过程中，采用成熟的模糊综合评判法，增强评价的丰富度和科学性，以期对交通施工项目管理者在一定时期内的生产经营活动成果做出更客观、公正的评判。本论文考虑不同项目间的可比性，在总评价中，采取数学模型将定性指标定量化，参与整个指标体系的综合评分计算。为充分说明本论文的实际意义，在本论文最后，用具体财务数据进行对比计算分析，初步的验证该套评价指标体系的实用性和科学性。 本论文在国内外绩效评价理论和实践成果的指导下，采取有针对性的调研工作，使得该套评价指标体系具有很强的实用性和可操作性，不仅丰富了中国的绩效评价理论，而且为交通施工行业项目的绩效评价工作提供了理论模型及实践数据，为增加交通施工企业价值提供了一套有效激励机制。