劳务派遣用工方式是我国实施改革开放、建立社会主义市场经济的产物。劳务派遣作为一种新兴的用工方式，因其具有多种优点，也因为市场经济的需要，已经成为我国一种重要的用工方式，同时为我国众多劳动力提供了更多的就业机会和职业选择，在经济全球化的今天，异地派遣和对外派遣的形式也越来越受到雇主的青睐。劳务派遣的高速发展也带来相应的问题：用工单位滥用劳务派遣人员，派遣行业经营混乱，劳动者权益难以得到有效保障等，这些问题不仅会导致劳务派遣行业不健康发展，甚至会影响到整个社会主义市场经济的发展。本文从劳务派遣现状及问题表现出发，指出了劳务派遣问题的产生原因，并基于协同理论构建了劳务派遣体系。首先，本文的第一部分介绍了论文选题的背景、理论及实践意义，总结了目前国内外对于劳务派遣研究的现状，概括了本文的内容及结构，阐述了劳务派遣的基本概念以及本文中需要用到的相关理论。其次，本文介绍了我国劳务派遣的产生原因，并从行业总体特征、用工单位、派遣公司、被派遣劳动者四个方面介绍了劳务派遣行业现状。然后根据我国劳务派遣行业的现状，指出了我国劳务派遣问题的表现，并通过博弈分析方法找到了劳务派遣问题产生的深层次原因—三方主体追求利益最大化的行为导致了问题的产生，除此之外，政府作用不完善也是导致劳务派遣问题的重要原因。再次，本文通过借鉴国外先进的劳务派遣规制经验，分析劳务派遣用工的要点，基于协同理论，构建出我国劳务派遣体系，说明了劳务派遣体系的要点，明确了劳务派遣体系中各方主体的职责，重点阐述了劳务派遣问题中政府职能，还为劳务派遣体系构建了相关的配套体系。最后，为劳务派遣体系的实施做了政策上的可行性分析，指出了劳务派遣体系的现实价值，并给出了政府及各方主体在劳务派遣体系实施过程中的对策建议及保障措施。