当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国际竞争日趋激烈。20世纪末与21世纪初，世界各国经济的竞争表现为产品与服务的竞争，对产品与服务的竞争起支撑作用的是科学技术，而掌握和运用科学技术的是人才。人才资源是21世纪经济发展和国际竞争的战略性资源。科学技术是第一生产力，知识的生产已成为现实生产力的推动力。小到一个企业产品的创新和价值提升，大至一个国家的经济增长和社会进步，越来越取决于智力因素的开发，取决于科学与知识的应用和创新能力。而知识和科学技术是靠人才来掌握、运用和创新的，因此，人才是最宝贵最重要的资源，是现实与未来经济发展的根本动力。对此，各国政府与有识之士心如明镜，竞相制定出争夺人才的战略，在努力培养和留住本国人才的同时，竭力吸引、挖掘别国人才，并围绕着这一问题展开了一场全方位的争夺战。 本文的研究在把握人才流动理论和模型的基础上，从分析我国高新技术企业人才流失的现状和特点入手，深刻总结我国高新技术企业人才流失的后果和原因，进而提出解决我国高新技术人才流失问题的有效对策。本文共包含五章的内容。第1章“绪论”，主要包括问题的提出、高新技术企业的界定、高新技术企业人才及其流失的界定等；第2章“人才流动的理论与人才流失的基本模型”，主要包括四种人才流动的理论与五个人才流失的模型；第3章“我国高新技术企业人才流失的现状及后果”，主要包括我国高新技术企业人才流失的基本现状、主要特点及其造成的后果等；第4章“影响我国高新技术企业人才流失的因素分析”，主要包括引起我国高新技术企业人才流失的主要因素分析以及工作满意度与人才流失的关系；第5章“我国高新技术企业人才流失的对策”，主要包括构建富有吸引力的薪酬体系和设计科学的职业生涯规划等。