【摘 要】
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企业之间的竞争日趋激烈,使得人力资源对企业发展的重要性日益凸显,提高员工的知识水平和工作能力,成为了企业增强核心竞争力的重要手段,培训是企业培养人才的主要方法之一。FR公司自创立以来,经过九年的发展已经成为中国西南片区知名的健身机构,但公司的培训体系构建还不完善,已经无法满足员工的需求,成为了公司发展的阻碍。构建一套框架完整、培训内容具有针对性、易操作的培训体系已经提上日程。本文以FR公司的培训现
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企业之间的竞争日趋激烈,使得人力资源对企业发展的重要性日益凸显,提高员工的知识水平和工作能力,成为了企业增强核心竞争力的重要手段,培训是企业培养人才的主要方法之一。FR公司自创立以来,经过九年的发展已经成为中国西南片区知名的健身机构,但公司的培训体系构建还不完善,已经无法满足员工的需求,成为了公司发展的阻碍。构建一套框架完整、培训内容具有针对性、易操作的培训体系已经提上日程。本文以FR公司的培训现状为研究对象,以培训及培训体系相关理论作为理论基础,首先采用问卷调查和访谈等研究方法,对FR公司的员工框
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辅导员是开展大学生思想政治教育的中坚力量,是大学生日常思想政治教育和事务管理工作的组织者、实施者和指导者,具有教师和干部的双重身份。他们在大学生教育中起着极为重要的作用。能否组建一支专业、高效、稳定的辅导员队伍,不仅事关新形势下我国学生管理工作的发展,而且事关高等教育伟大事业的发展。2015年教育部修订了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》。在明确“高校辅导员具有双重身份,他们既是学校的教师,又是学
企业人事管理工作与企业人员结构配置、工作质量、企业文化等方方面面细节紧密相关,与企业经营成本、经济效益等核心要素关系密切,它影响着企业的生存和发展,是企业在日益激烈的市场环境中生存及发展的核心问题。近几年来,在信息技术的帮助下,各类企业人事管理工作有着明显的变化。传统的人事档案、工资核算、员工培训等繁杂的工作经过信息技术的处理、加工和应用可起到事半功倍的效果。随着互联网经济的发展,世界各国经济形态
激励从始至终在人力资源管理研究中占据着重要位置,对企业来说完善的激励方法对增强员工工作积极性和提升企业核心竞争优势都发挥着举足轻重的作用。激励不仅是全面贯彻和落实人力资源管理战略的基础,而且还是人力资源的科学方法。但房地产企业对销售人员的激励手段千篇一律,而且存在一些问题,例如:激励手段欠缺、激励机制单一和销售人员工作热情较低等。虽然房地产销售人员的平均薪酬较高,然而分配并不完善,从而阻碍了优质营
近10多年来,我国制造业实现了持续快速发展,总体规模大幅提升,综合实力不断增强,不仅对国内经济和社会发展做出了重要贡献,而且成为支撑世界经济的重要力量。与此同时我国质量问题挑战严峻,产品质量国家监督抽查不合格率虽然逐年下降,但总体仍在10%左右;部分产品的不合格率多年徘徊在高位。制造质量损失居高不下,制造质量直接损失呈现快速上升趋势,我国工业产品质量损失呈逐年增加的趋势。作为国际通用标准同时又可作
改革开放以来,我国经济水平不断提高,越来越多的新兴企业迅速发展起来,房地产企业是其中发展速度最快,逐渐成为我国经济的重要支柱,为我国经济发展树立风向标。但由于我国市场的波动,使市场结构不断变化,房地产企业也开始走下坡路,在新时代背景下,面临严峻的挑战。因此房地产企业的管理模式逐步转向“重人才、重效率”中来,扩大企业人才队伍,就要建立一套科学合理的绩效管理制度,为企业未来发展营造良好的氛围。本文根据
一个企业的中层管理人员一直是担任着承上启下的坚实作用,是企业成员构架中不可或缺的关键角色,其较高综合素质和管理能力是企业宝贵的人力资源。伴随着市场竞争环境的不断加强,各企业对于人才的资源储备是保障核心竞争力的重要举措,这就需要凭借着完善有吸引力的薪酬体系构建实力强大的人力队伍。现代企业薪酬管理更加偏向于能够匹配战略调整以及促进绩效的宽带薪酬体系,与能力导向的战略相匹配,更加注重员工个人工作能力的提
普天太力通信科技有限公司长春分公司是省内最大的手机分销商之一,通过十多年的发展,公司在销售规模、网络覆盖、合作厂家和售后服务等方面均取得了优秀的成绩。普天太力长春分公司通过明确战略定位,不断契合手机市场行业的变化,凭借专业、高效、灵活的运作机制和管理架构,并不断创新商业模式、提升核心竞争能力,持续的满足行业价值链的客户需求,得到业界的一致好评。2012年以后,手机的分销市场格局发生了巨大的变化,一
近年来,我国经济的快速发展促进了各类企业的成长壮大,但由于大多数企业在这一过程中发展速度过快,使得企业的相关管理制度和管理理念不能实现促进企业进一步发展的要求。绩效管理作为企业人力资源管理中的重要内容,对于企业的良好运转和发展意义重大。在本文的研究过程中,本文选择了集汽车销售、维修、配件、装具、汽车消费贷款、二手车经营、专用车制造等一体的大型综合性M公司为研究对象分析了其绩效管理相关问题。该企业目
随着当前社会人们维权意识水平的提高,公司中的劳动关系纠纷案件逐年增多,劳动关系对现代公司管理、发展的影响越来越大,能否处理好公司内部劳动关系问题,成为制约公司发展、影响公司稳定的重要因素。现代公司要想在社会主义市场经济环境下保持稳定、健康的发展,必须做好迎接处理更多劳动关系问题的准备,致力于构建更加和谐的劳动关系。本文从基本劳动关系理论研究出发,对劳动关系、公司劳动关系管理相关内容进行总结阐释,通
电信行业的快速发展进一步带动了电信行业市场竞争模式的转型与调整。“走出去”以及“互联网+”等战略的影响下,三大运营商为稳固自身市场份额,拓展消费人群覆盖面,不仅在通信业务和通信技术方面进行了硬实力的比拼,在近些年随着对“人本位”原则理解的日渐深入,服务质量、服务团队、业务开拓能力以及客户经理团队的综合实力等也逐渐成为三大运营商比拼的重要因素。在移动企业计划销售活动中,客户经理始终是造就经济价值,提