本文从管理层激励视角出发,运用信息经济学和企业契约理论,对我国上市公司的盈余管理行为作理论分析和实证研究,目的是希望从管理层激励视角出发,深化对盈余管理理论的认识,为我国上市公司管理层报酬契约的制定、管理层激励机制的设计等提供有益的建议,约束我国上市公司管理层的盈余管理行为。本文以2005年上海证券交易所制造业类上市公司为研究样本,选择了管理层激励和盈余管理的有关变量构建模型,运用统计软件对上市公司盈余管理进行了实证研究,研究得出:管理层报酬与盈余管理程度关系十分显著,管理层报酬额越高,管理层盈余管理动机就越强烈;另外,我们发现,管理层持股比例与盈余管理的关系也比较显著,管理层持股比例越高,盈余管理的程度则越低。本文的检验结果表明:我国上市公司管理层存在着为提高自身报酬而进行盈余管理的动机,而管理层持股有助于削弱这种动机。此外,证券市场的有效运行与监管、公司治理结构的完善以及其他配套制度的健全也是约束我国上市公司盈余管理的重要安排。