日本的终身雇佣制度,是指1955年确立并在此后逐渐成熟起来的,主要体现在日本大企业中的一系列雇佣安排,包括终身雇佣制、年功序列制、企业个别工会等等。其中,终身雇佣制曾经为日本企业稳定劳动关系和日本经济高速发展发挥了世人公认的重大作用,并得到国内外的高度评价。然而,随着近些年日本经济陷入长期低迷,关于日本终身雇佣制度走向“崩溃”、“灭绝”的议论颇多。果真会如此吗?为了寻求这个问题的答案,笔者运用了多门学科,包括法学、经济学、管理学多等学科方面的原理、方法和知识,结合调研及资料、文献的查阅和实际工作,收集了一些具有针对性的图表,并进行了具体的统计,最终认为终身雇佣制是在长期的企业生产经营中,在吸纳日本社会历史文化精华的基础上形成的,根植于日本这个国家、民族之中。它只会在继承中扬弃变革,在扬弃变革中继承发展,不可能全面崩溃、灭绝。中国的劳动合同制度由于其产生背景的历史特殊性,新旧两种体制下摩擦产生了比较多的弊端,而中国的用工制度与日本的终身雇佣制在一定程度上有一些相同之处,因此,借鉴日本的终身雇佣制度对于稳定中国的劳动关系,进一步深入地进行企业经营体制改革,具有一定的参考和借鉴价值的。本文的安排如下:文章共分四个部分:一、中国劳动合同期限制度分析中国劳动法将劳动合同根据期限可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,而在劳动法颁布实施之前实行的基本都是“固定工”用工制度,作为计划经济体制下的产物,该用工制度对用人单位管得太死,致使劳动关系缺乏流动性,而稳定性又是一种非健康的稳定状态,劳动法实施以后,固定期限成为中国劳动力市场的主要用工形式,促进了劳动力的充分流动,但是又致使劳动关系缺少稳定性,无固定期限劳动合同由于带有过多的“福利性”,仅仅成为部分劳动者享有的权利。二、终身雇佣制的内容和形成本部分从终身雇佣制的界定入手,分析了终身雇佣制的含义和内容,关于终身雇佣制的形成,日本学界大体上有三种不同的见解:一是大正、昭和初期形成说;二是二战期间形成说;三是二战后形成说。多数人赞同第一种见解,因为从明治末期经过大正时期,终身雇佣开始形成,并作为一种制度逐步确立。而笔者的观点也倾向于第三种观点,即二战后形成说。三、对终身雇佣制的评析及展望本部分聚焦于终身雇佣制的优点与弊端,近几十年来的现状与重大变革等,进行了客观的剖析,进而对日本终身雇佣制的发展趋向提出了自己的看法。从而得出这样的结论:日本式经营既具有很多优点,也存在很多弊端,有很多方面已不适应新时代的要求,日本终身雇佣制也需要在继承中扬弃变革,在扬弃变革中继承发展,而不是走向“灭绝”。四、终身雇佣制对中国劳动立法的影响中日两国的用工制度有诸多相似之处。从法律的角度来看,学习、研究、学习中国和日本的法律,比较两国的异同,相互吸收对方立法的经验,以弥补本身立法的不足,对于两国法律的发展,无疑是大有裨益的。有鉴于此,笔者主张,要继续关注和深入地研究日本终身雇佣制,取其精华,批判地借鉴其经验,立足中国的国情,开拓富有中国特色的企业经营管理。