【摘 要】
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N建筑设计院是一家大型国有建筑设计院,有着较强的技术实力和人才优势.但是由于传统运作方式的影响,N建筑设计院的薪酬体系存在着公平性和激励性不足等诸多问题,如果N建筑设
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N建筑设计院是一家大型国有建筑设计院,有着较强的技术实力和人才优势.但是由于传统运作方式的影响,N建筑设计院的薪酬体系存在着公平性和激励性不足等诸多问题,如果N建筑设计院不能尽快改进其薪酬体系,将在未来的竞争中陷入困境.本文主要利用薪酬的公平性、激励性和适用性等原则对N建筑设计院薪酬体系的改进进行了研究.首先通过岗位评估,形成员工劳动价值评价的基本框架,然后建立了一套适用于建筑设计行业设计人员的评价指标,解决设计人员的劳动价值评价问题,并以此构建设计人员的薪资晋升通道.为增强薪酬的激励性,本文选择调和型薪酬模式,提高员工的可变薪酬比例,改变原来高稳定的薪酬模式.同时对于不同类型员工,采用有针对性的绩效奖励形式,最终形成适合建筑设计企业的薪酬改进方案.
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