【摘 要】
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现在, 薪资已经不等同于简单的物质奖励, 它已上升到精神激励的层面。设计公平合理、 有弹性、 有竞争性的企业薪资制度, 对于企业吸引和留住人才、 充分地使用人才以至推动企业更大发展、 谋求最大效益都是至关重要的。 同时薪资又是企业的重要成本, 企业必须根据本身的发展状况 、盈利水平、 社会相关行业的薪资水平, 以及员工所承担的具体工作职责、 管理任务、 学识水平、 工作环境等多种因素,做出系统分析
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现在, 薪资已经不等同于简单的物质奖励, 它已上升到精神激励的层面。设计公平合理、 有弹性、 有竞争性的企业薪资制度, 对于企业吸引和留住人才、 充分地使用人才以至推动企业更大发展、 谋求最大效益都是至关重要的。 同时薪资又是企业的重要成本, 企业必须根据本身的发展状况 、盈利水平、 社会相关行业的薪资水平, 以及员工所承担的具体工作职责、 管理任务、 学识水平、 工作环境等多种因素,做出系统分析,
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