自2006年《公务员法》实施以来,公务员成为许多高校毕业生的第一就业选择,具有极大的诱惑力。虽然《公务员法》已出台多年,但是对于公务员的薪酬福利制度的规定过于宽泛,《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号)对于公务员薪酬制度做出了一些较为具体的规定,如具体级别档次工资额的划定。但是还存在大量的制度空白需要继续完善。根据新闻相关消息,新一轮的公务员工资改革方案会在“十二五”期间出台并实施。因此,笔者对公务员薪酬制度的公平性做了综合的考量,旨在判断公务员的薪酬制度对外、对内的公平性如何,并从多个维度进行探究目前我国公务员目前薪酬制度是否符合未来发展的要求。第一章主要是在绪论的描述性研究的基础之上,构建一个薪酬制度公平性研究模型,指出影响公平性的因素,体现了一定的创新要求。第二章有针对性的选择了美国、日本和新加坡三个国家来分析,介绍了其公务员薪酬制度的概况,阐述其薪酬制构成及调整策略,并逐一评价其公平性如何,总结出一些先进的经验和给我们带来的启示。第三章主要是从四个维度对我国公务员薪酬制度公平性进行评判,尤其是程序公平和结果公平这两个维度进行了重点分析,并研究了对公平性造成影响的相关原因。本章是为该论文的重点章节,也是本文主旨之所在。第四章是作为第三章内容的延续,结合第二章的研究有针对性的对第三章提出的问题作出一些策略上的考量。