自2000年我国首次迈入老龄化社会以来，我国人口老龄化程度不断加深，人口红利逐渐衰减、养老金支付压力增大等问题接踵而至，现行的退休政策面临严峻考验。近年来，政府和和学术界积极探索延迟退休政策并不断推动延迟退休方案的出台，但社会民众对延迟退休的疑虑始终存在。
　　在上述背景下，本文利用2015年中国健康与养老追踪调查数据，基于生命周期储蓄假说、人力资本理论、马斯洛需求层次理论，以40岁以上的企业职工为研究对象，通过描述统计分析、二元logistic回归分析，了解老龄企业职工的延迟退休意愿并分析个人因素、经济因素、工作因素、制度因素对老龄企业职工延迟退休意愿的影响。
　　本文研究发现，老龄企业职工延迟退休意愿总体较强，女性老龄企业职工延迟退休意愿高于男性。在各影响因素中、文化程度、工资年收入、家庭年消费、工作层级负向影响老龄企业职工延迟退休意愿，年龄正向影响老龄企业职工延迟退休意愿，私营企业和未参加企业养老保险的职工更倾向延迟退休，由此可见人力资本较低的老龄企业职工延迟退休意愿更强。
　　根据研究结论，本文从以下三个方面提出政策建议：一是延迟退休政策应遵循因时制宜原则、渐进性原则、差异化原则、自愿与激励原则，二是通过制定弹性退休区间、建立奖惩机制的方法激励劳动者延迟退休，三是建立健全延迟退休政策的配套措施，让劳动者在延迟退休政策中有获得感、幸福感、安全感。