在政府职能转变、社会管理模式不断创新的背景下,社会工作事业逐步获得了探索性的发展。但社会工作作为一门职业,尚未得到社会大众的普遍认可。对社会工作者职业认同问题的探究,也是对社会工作职业化进程的深刻思考。本研究主要依据国内学者提出的社会工作职业认同一阶四因子结构理论,从统一性职业自我认同、发展性职业自我认同、情感性职业社会认同、价值性职业社会认同四个维度,探究苏州地区社会工作者职业认同的基本情况以及影响社会工作者职业认同的诸多因素。在运用SPSS19.0对184份问卷调查数据进行统计分析的同时,笔者结合10位社会工作者的访谈资料,得出以下基本结论:(1)苏州地区社会工作者职业认同水平总体较高;(2)性别、年龄、文化程度、专业教育背景、工作年限等是影响社会工作者职业认同的重要因素。希望研究有助于推动社会工作人才队伍建设。