随着中国经济体制的不断健全和完善,我国正处在社会主义经济发展的关键阶段,经济效益相对较低,国内企业在世界市场竞争上仍处于弱势,尤其是产品缺乏国际竞争力。究其原因,很大一部分原因是因为国内企业的创新能力不足,无法形成核心竞争力。而创新投入不足,创新研发没办法持续进行与企业缺乏创新存在较大关系。因为企业创新往往存在着高风险,收益延迟性等特点,维持持续的创新投入是确保创新顺利进行并未企业带来收益的关键。因此,究竟哪些因素影响企业创新投入成为了现今研究的重要课题。影响我国创新投入的因素有很多,企业内部包括高管薪酬、融资约束、财务状况、企业规模等,企业外部包括市场结构、行业特征、制度因素等都可以或多或少的影响到企业创新投入。其中,高管作为直接参与公司决策的执行者,很大程度上直接决定了企业创新的投入。而薪酬是激励高管积极推动企业发展努力工作的直接因素,高管的专业背景还决定了高管可以给公司带来隐形资源和相关技术支持。基于此,本文尝试探讨具有技术专业背景的高管的薪酬对企业创新投入的影响。本文结合文献和现有理论首先对二者关系进行了理论分析,随后选取了695家制造业上市公司作为样本,建立多元回归模型,实证检验了技术高管薪酬对企业创新投入的影响,结果发现技术高管薪酬与企业创新投入是呈正相关关系的,即技术高管薪酬越高,越能促进企业创新投入的提高。最终,本文基于研究得到的结论认为我国企业应建立有效的薪酬契约制度激励企业创新的发展以及应重视创新型人才的培养,并提出了相应的政策建议。