突破性创造力是指与现有实践和产品存在本质不同的新想法,它不同于普通创造力,虽然它意味着更高的风险和成本,但这种创造力能够为组织带来机遇,开辟市场,获得竞争优势。因此,如何激发突破性创造力这一主题备受组织和学术界的关注。组织主要是通过倡导、奖励以及提供资源等形式来激发突破性创造力。学术研究主要关注个人因素和情境因素对突破性创造力的影响,其中,关于奖励对突破性创造力的影响备受争议,目前尚未形成统一的结论。而且大部分研究都只关注了外部奖励对于突破性创造力的影响,对于内在奖励的研究依然存在空白。源于工作本身的内在奖励是否能促进突破性创造力?内在奖励是通过什么来驱动个体进行高风险的创新活动?在具体实践中有哪些因素会影响这二者的关系呢?基于此,本研究采用了元分析的研究方法,基于社会认知理论分析内在奖励与突破性创造力之间的关系,创新自我效能感的中介作用以及集体主义文化的调节作用。具体而言,个体认知、行为和外部环境三者是相互影响的,内在奖励能够给予个体积极的情绪和内驱力,不仅能够为突破性创造力的产生提供一定的资源,而且能够激发个体自我效能感,进而提高个体突破性创造力水平。因此,内在奖励能够增加个体对突破性创造力的关注和投入,同时,外部情境会影响二者的关系,因此,本研究将集体主义文化作为调节变量,探索不同文化情境对二者关系的影响。通过检索、筛选和编码,本研究一共纳入了52篇相关文献和57个独立效应量,共包含14995名被试者,并根据数据特征选择了随机模型。数据分析结果显示:内在奖励正向影响突破性创造力;创新自我效能感在内在奖励与突破性创造力之间具有中介作用;集体主义文化能够正向调节内在奖励与突破性创造力关系,在高集体主义文化情境中,内在奖励对突破性创造力的正向影响更强。本研究基于社会认知理论,采用元分析的研究方法,验证了内在奖励对突破性创造力的积极影响,并且考察了二者关系的内在机理,明确了创新自我效能感的中介作用,为突破性创造力研究提供了一定参考。此外,本研究基于跨文化研究的视角,解释了在不同文化情境中,二者关系的变化,探讨了集体主义文化对于内在奖励与突破性创造力的关系的调节作用,丰富了内在奖励与突破性创造力的研究。为组织实践提供了指导,首先,组织应当运用合理的激励方式,重视内在奖励;其次,组织需要营造创新氛围,增强员工的创新自我效能感;最后,在不同文化情境中,应采用相应的激励方式,提高激励效应。