企业文化是世界性的研究课题，西欧和日本对企业文化的研究最为精细，自从80年代企业文化传入中国之后，这种新的管理模式就开始被各大企业竞相效仿，通过理论的引入、模仿和创新等，中国的企业文化建设取得了一定的成果，但是仍然存在着许多问题，其中最明显的问题就是企业文化的本土化问题，而要想真正地拥有本土特色，就必须对本土的价值观进行深层次的挖掘，对民族文化、传统文化进行总结和概括。中国传统文化源远流长，博大精深，以孔孟为代表的儒家学说，历经两千多年漫长的历史岁月，已逐渐形成一种独具特色的管理思想形态，成为中华民族传统文化的重要精神源泉，在国民道德观念、价值取向、思维方式和行为规范乃至社会心理上打下了深深的烙印，成为塑造国民特质的主导力量。儒家文化是中国传统文化的主流，其核心是“仁”，本文正是着眼于中国儒家思想的恢弘体系，运用综合分析法、文献研究等方法，从现代企业管理的角度，对儒家的仁爱思想进行解读，发掘其中所包含的管理思想，以儒家的“仁”以及企业文化等概念为基础，对现代企业建设过程中存在的问题以及“仁”的缺失带来的问题为切入点，对产生问题的原因及“仁”缺失的原因进行剖析，在此基础上提出以“仁”为核心进行企业文化建设的途径及其保障措施。希望本文的研究能够对国内企业从企业文化建设角度去探寻中国传统文化中的儒家思想，以便更好地吸收传统文化的精髓起到一定的借鉴和参考作用。