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21世纪人类社会进入知识经济时代,人力资源逐渐取代其他资源,成为企业的核心资源。经济全球化加快了资源在全球的配置,企业之间的竞争越来越激烈,而企业之间的竞争归根到底是企业人力资源的竞争,谁拥有人力资源竞争优势,谁就能在竞争中胜出。企业人力资源竞争力已经成为研究的热点。本文通过对以往相关文献的梳理和理论探讨,提出企业人力资源竞争力的理论概念,在此基础上给出人力资源竞争力各维度的操作概念。通过开放式访谈和问卷调查等方法,收集201份数据,通过因子分析,得出企业人力资源竞争力共包含四个维度：基