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京郊乡镇企业在农村经济和区域经济发展中发挥着重要作用，已成为推进首都新农村建设的重要力量。但是，随着产业结构调整及质量要求的提升，京郊乡镇企业日益显现出的管理水平低下、资金短缺、技术创新能力低和人才匮乏等诸多问题已严重制约着其进一步的发展，要从根本上解决这些问题，就要依赖人力资源质量的提高及其管理水平的提升。为此，为了帮助京郊乡镇企业摆脱目前的人才困境和解决人力资源管理上存在的一系列问题，从而实现京郊乡镇企业的跨越式发展的要求，本文根据京郊乡镇企业所处的战略性地位及其对人力资源提出的挑战，通过实地调