随着世界经济的不断发展和现代企业制度的建立，公司治理理论对于企业经营管理的指导作用日益突出。合理的公司治理结构有助于公司运营效率的提高和经营总成本的降低；有助于增强公司吸引外部投资的能力，最终达到提高公司绩效的目的，是实现公司绩效的基本手段。因此，公司治理结构越来越受到人们的重视，尤其上市公司的治理结构与绩效关系问题更是成为人们的探讨热点。对于我国来说，公司治理结构在实现绩效的过程中同样发挥着不可或缺的重要作用。本文以我国上市公司治理结构与公司绩效关系为研究主题，以两权分离理论、委托代理理论、利益相关者理论为理论基础，首先从我国上市公司治理结构的具体形式出发，对上市公司治理结构与公司绩效关系进行理论分析，提出研究假设；然后选择我国上市公司2010年的统计数据，应用统计学和计量经济学方法，对研究对象进行实证分析和检验，并从综合角度出发，总结出结论；最后以上市公司的盈利性为着眼点，根据研究结论和治理结构现状，提出完善公司治理结构的建议。本文研究发现，在我国上市公司中，股权集中度过高或过低及不同股份的比例分配不合理、董事会制度不够完善、高管人员激励机制缺失等问题尚存，需要我们在这些方面予以更多的关注。这些问题的存在也正好说明了我国公司治理结构发展不能一蹴而就，而需要一个渐进的逐步发展完善的过程。根据实证研究结论，本文从股权结构、董事会、高管人员激励机制方面提出一些完善公司治理结构的建议以增强公司竞争力，提高公司绩效。本文的创新之处在于从公司治理结构中的股权构成（国有股、法人股、流通股），股权集中度，董事会（董事会规模、独立董事比例、两职兼任状况），高管持股比例四个大方面出发，系统地考察了其中八个具体治理变量与绩效之间的各种可能的关系，包括线性相关关系和非线性相关关系（二次曲线相关或三次曲线相关），使得研究成果能更准确的揭示公司治理结构与绩效的关系。这一点在国有股和法人股与公司绩效关系的研究过程中表现的比较明显。