近几年家长式领导的研究越来越吸引国内外学者的目光,学者们也已取得了丰硕的成果,学者研究发现我国企业的领导模式上普遍存在家长式领导风格。虽然家长式领导对员工绩效影响的实证研究较多,但目前没有学者把农业企业单独作为调查对象来研究。而我国是农业大国,农业的发展在我国国民经济的发展中扮演着重要的角色。每年的农业相关计划都会出现“中央一号文件”里,2017已是第十三个年头,由此可见我国对农业的重视程度很高。但目前我国农业企业普遍出现规模小、劳动生产率低、管理水平弱等现象。在企业管理方面农业企业忽视领导力、员工绩效等现象严重,同时企业很少将理论真正运用到企业的管理中。同时,组织认同一直是相关领域里的一个重要研究对象,研究侧重点主要是前因变量探索,结果变量的影响等。以农业企业为独立研究样本,探究在农业企业中家长式领导风格对员工绩效的影响,同时探究组织认同在家长式领导和员工绩效之间的调节作用,以求能够为农业企业的建设添砖加瓦,为农业企业的管理者提出切实有力的管理建议。本文采用SPSS19.0作为数据统计软件,以农业企业为独立研究样本,以问卷调研的方式开展调查。通过在农业企业工作的社会人脉关系,以线上线下相结合的方法进行问卷的发放和回收。考虑到问卷的有效性和样本量的信度,共准备问卷450份,得到的有效问卷有380份,对数据进行信度效度分析、因子分析、回归分析,本文得到以下结论:第一,在农业企业中普遍存在家长式领导风格。第二,仁慈领导正向促进任务绩效和工作奉献。第三,德行领导正向促进工作奉献和人际促进。第四,通过实证分析我们可以得出威权领导对人际促进产生显著的正向影响。第五,在家长式领导对员工绩效的影响中,组织认同不是调节变量,不存在调节效应。对此提出如下几条建议:第一,加强实施仁慈领导;第二,注重实施德行领导;第三,慎重实施威权领导;第四,提高农业企业员工的组织认同感,是提高员工绩效的重要手段。