院前急救医疗服务能力是衡量城市公共管理水平和医疗救治水平的重要标志。由于院前急救医生人员匮乏，北京市院前急救服务提供能力不足，城市急救资源短缺，不能满足城市与市民日益增长的急救医疗需求。120急救电话呼叫存在欲派无车情况，急救医疗呼叫满足率近几年仅在85%左右。院前急救专业队伍人员不足、流失严重，已成为院前急救医疗服务发展缓慢甚至停滞不前的重要原因。如何增加院前急救专业人员储备、稳定人才队伍，是北京市院前急救医疗服务体系建设中需要解决的重要问题。论文以北京急救中心为案例进行研究，对院前急救医生数量、学历、职称结构、专业人才队伍建设现状进行统计分析，同时对存在的问题进行描述，并分析了专业人才队伍建设中出现的问题的因素，结合国内外院前急救专业人才队伍建设经验和社区卫生人才队伍建设的经验，提出了解决北京院前急救专业人员短缺和流失问题的对策建议。