建立市场经济统计体系，推进统计信息化、国际化，是中国统计现代化的三大主题。推进统计现代化，要靠现代化的统计人才。统计部门是智力型部门，统计人属于知识型员工。知识工作的特点是看不见、摸不着，其劳动强度和质量在更大程度上取决于人的自觉性责任感。对知识工作者，作者认为应该充分调动他们的积极性，引导和利用他们自我实现的需要，以内激为主，以自我控制为主。相对于经验管理的人治，科学管理的法治，在知识经济时代，应该采用文治，即文化管理的办法。本文拟对目前有关的统计文化理论进行梳理和总结的基础上，结合企业文化建设的成熟理论和经验，构建出动态的统计文化建设框架——“文化陀螺”，提出统计文化建设的具体途径；分析领导者与统计文化核心价值观的关系；回答了“以人为本”的管理究竟以什么样的人为本的问题；还探讨了心理机制和CI如何在统计文化建设中的应用问题，并结合实际对云南省统计局建设统计文化进行了构想。