近几年以来,商业伦理受到越来越多的关注。在管理实践当中更加注重伦理,加强伦理化管理,是众多学者共同关注的前沿性研究热点。企业组织的利益相关者不仅仅注重组织的经营绩效,也开始注重企业的伦理规范。最近在商业界不断出现的道德丑闻,让更多的人开始开始思考企业组织产生这些行为的原因,包括这些行为的前因后果,同时也让更多的管理学者研究哪些因素对组织的相关伦理要素产生影响。伦理建设成为商业伦理的重要部分,伦理准则作为伦理建设的路径之一,日益成为国内外学者的研究热点。众多学者提出管理者应当以身作则为下属树立道德标准,他们的一言一行会影响员工的认知和行为。但是在国内,在伦理准则如何影响企业的组织伦理氛围和非伦理行为的研究较少,在此过程中,考虑管理层的伦理认知影响机制的研究也较少。正是基于这样的大背景,本文旨在研究伦理准则对组织伦理氛围和非伦理行为的影响,以及管理层伦理认知在此过程中发挥的作用。在梳理过往研究文献的基础上,对伦理准则的相关属性、伦理认知、组织伦理氛围和非伦理行为进行研究概述和总结。根据相关文献梳理,鉴于以往学者的研究,且根据管理伦理实践意义,提出研究模型和假设,以期通过实证数据的收集来探索本文基础的假设。本文的实证研究通过企业问卷调查的方式,对杭州地区及周边地区的多家大型企业发放问卷,剔除未填写完整和不合格问卷后,最终具有197份有效问卷。主要运用SPSS软件通过信度分析、效度分析、皮尔逊相关分析、回归分析等方法,对伦理准则对组织伦理氛围和非伦理行为的影响进行实证研究。研究结果发现：1.伦理准则存在性、伦理准则交流频率和交流效果对组织伦理氛围具有显著的相关关系,伦理准则内容和组织伦理氛围之间不存在显著的相关关系；2.伦理准则交流效果对非伦理行为具有显著的负相关关系,准则存在性、交流频率和准则内容和非伦理行为不呈现显著的相关关系；3.交互项存在性*交流效果和非伦理行4.管理层伦理认知对组织伦理氛围具有显著的正向作用,管理层伦理认知和非伦理行为之间没有显著的相关关系；5.管理层伦理认知在伦理准则影响组织伦理氛围的过程中存在中介作用。6.管理层伦理认知在伦理准则交流效果影响非伦理行为的过程中存在中介作用。然后对以上研究结果进行讨论和分析可能的成因。在文章的最后,探讨了伦理实践之于管理的意义,以及本研究的不足和未来的研究方向。