公务员承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能,公务员的素质直接影响着党的执政水平和政府行政管理水平。公务员除了要具备政治素质、专业知识、工作能力和身体素质之外,还需要具备良好的心理素质。然而,随着我国经济、政治制度改革的不断深入发展和政府职能转变的不断推进,公务员承担着越来越大的压力和责任,心理健康问题不断地暴露和突显,不仅影响公务员个体,还对干部队伍形象、政府效能产生负面印象,这一问题也越来越受到广泛的关注。心理调适能力作为公务员必须具备的能力之一,在2003年由人事部制定的《国家公务员通用能力标准框架》中第一次明确的提出,这一规范定义对公务员的自身素质能力尤其是心理素质提出了更高的要求,充分体现了国家对公务员心理健康的重视。心理健康问题在我国公务员队伍中的长期存续和发酵,不是短时期发生的个别现象,而是随着我国经济社会不断转型出现的一个普遍且亟须解决的棘手问题。因此,研究我国当前公务员心理健康现状、分析公务员产生心理健康问题的原因、并且提出解决对策是十分迫切的。长春市是吉林省省会城市,城镇化速度逐年加快,在经济高速发展的今天,长春市面临着发展的新机遇和挑战,压力增长下产生的焦虑、暴躁等一系列公务员心理健康问题日趋严重。我国对公务员心理健康的关注整体起步较西方晚,长春市作为全国发展的二线城市,相关制度还不够健全和完善,是全国大多数二线城市公务员群体心理健康存在问题的缩影,对其公务员心理健康问题的研究具有一定的参考和借鉴意义。本研究以长春市公务员群体为研究对象,发现了公务员焦虑、自卑、暴躁、敌对、职业倦怠、工作拖延等心理健康问题,并从社会、家庭、工作和个人四个角度对公务员心理健康产生问题的原因进行了分析,提出了相关的解决措施。