党政领导干部考核是干部管理工作中的重要环节,对于加强干部激励约束,提高干部队伍建设,落实好党的路线方针政策,促进科学发展有着重要的意义。因此建立一套既能体现领导干部特点和工作实绩,又能反映考核工作规律的考核评价体系,是各时期党中央高度关注,并积极探索的一个重大课题。党的十八大以来,习近平总书记先后40多次对干部考核工作作出重要论述,提出一系列新要求,对加强领导干部考核考察的科学性提出了方向性要求。党的十九大报告更明确提出,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这为进一步改进干部考核工作提供了遵循。加强党政领导干部考核的科学性研究,构建科学的干部考核体系,科学地进行干部考核组织实施意义重大。本文重点主要是对海南省市县现行科级领导干部考核体系进行研究分析,并以T县为例子,研究现行科级领导干部考核体系的现状。本文通过文献研究法、调查分析法、对比分析法等方式指出了目前T县科级干部考核体系存在的诸多问题,如考核主体人员不固定、评价主体不够客观、考核内容指标设置不科学、考核方法简单和系统性差、考核结果的运用不到位等。此外,针对这些问题剖析其原因为:缺乏专门的考核队伍、未建立干部分类管理的制度、缺乏对干部考核工作的研究、缺乏相关的制度保证、考核手段单一等。通过与国内其他市县和国外较完善的考核体系借鉴和综合分析,最后提出改进和完善T县科级干部考核工作的对策建议,如加强组织领导干部考核的法制化、规范化建设、有针对性的制定考核标准,进一步细化考核指标、加强做好平时考核工作,将平时考核作为对干部年终考核的重要依据、加强考核结果的应用,以期T县能更好的发挥干部考核工作中的激励和监督作用。