【摘 要】
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人才流失问题一经提出就引起众多学者和专家的关注，早期关于人才流失的研究集中在经济学领域，而经济学的研究以经济人假设为前提，社会人的情感因素需求等被忽略20世纪90年代以来
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人才流失问题一经提出就引起众多学者和专家的关注，早期关于人才流失的研究集中在经济学领域，而经济学的研究以经济人假设为前提，社会人的情感因素需求等被忽略20世纪90年代以来，伴随新制度经济学组织社会学和心理学的深入研究，人才流失问题逐渐成为组织理论与企业理论研究的热点与此同时，国有企业全面改制伴随后金融后高铁时代的到来，高速轨道交通事业和市政公用工程的建设规模进一步扩大，建筑业飞速发展，对人才的数量和质量需求越来越大基于对人性化管理的深层次思考，管理者开始转变视角来分析影响人才流失的因素这篇文章首先整理了与国有建筑施工企业人才流失问题相关的理论，形成影响因素研究的理论基础，为探索主要影响因素的作用路径提供理论支撑然后，通过深入访谈和问卷调查，收集第一手资料，运用SPSS15.0和AMOS7.0统计软件分析数据采用探索性因子分析验证性因子分析和全模型检验来分析影响因素，找出人才流失的根源检验的结果表明，运用两因子模型能较好地验证理论假设，各因素对国有建筑施工企业人才流失影响的显著性上，内部组织因素最明显，人才自身因素次之，外部环境因素影响并不显著最后，以研究结论为依据，对研究进行了总结，从薪酬待遇人才结构培训教育和工作环境等方面提出改进建议，并提出了今后的研究设想，作为解释预测和控制人才流失问题的参考
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