天津市经济要实现持续的发展，离不开自主创新能力的提高，离不开高新科技产业。天津市科技型中小企业是一支新生力量，它的总体规模和实力正在不断增强，已成为天津市高新技术产业化中的主力军。科技型中小企业的发展更多依赖人才、知识和管理等。因而，合理规划配置人力资源对天津市科技型中小企业的发展至关重要。本文结合天津市的相关统计资料、前人的调研资料来研究天津市科技型中小企业发展情况及人才现状。天津市科技型中小企业无论从宏观整体上数量的迅速扩张，还是微观上从业人员、科技人员数量的不断增长，都展现出其人才缺口还很大，在带动就业方面为天津市发展做了很多贡献。初创期的企业占了绝大多数，他们因其不具备投入较高薪酬的能力、规模较小等特点都造成其难以挽留优秀人才。帮助初创期企业实现人力资源进步，也是摆在天津市科技型中小企业发展的重要问题。天津市科技型中小企业通过开展产学研合作联盟、孵化器培育、新型企业家培训活动、“千人计划”方案走出了自己的以人为本的特色发展之路。天津市科技型中小企业人员结构优势明显。人才队伍趋近年轻化，企业从业人员学历构成较高，人才专业化水平较高。但技术人才相对短缺，制约企业创新能力的提高，培训机制也并不完善。本文选取15家天津市科技型中小企业进行访谈，这15家企业涉及六大行业，覆盖面广，并且科技含量高，具有一定的代表性。通过访谈可以看出人才问题主要表现在流动性强、稳定性差，而究其原因，主要是人力资源管理不到位，缺乏专业部门专业人才，缺乏合理薪金制度，缺乏合理绩效考核，缺乏对员工的长期培训，物质激励与精神激励制度运用不合理，并且企业文化构建不足。窥一斑而知全貌，这一系列问题也都是天津市其他科技型中小企业必须面对并亟待解决的，需要运用科学的人力资源知识去构建去发展的。本文结合天津市科技型中小企业的人力资源特点，借鉴国内外先进的人力资源管理经验，提出符合天津市人才特点的对策建议。从政府角度，建议政府统筹规划人才队伍、提高高等教育水平、完善科技人才培养和引进机制、引导天津市科技领军人才的开发、引导校企合作、促进产学研联盟、构建更为合理的企业员工社会保障。从企业角度，建议企业从树立正确的科学的人才观、建立有效的人才评价体系、优化人力资源管理制度、增强招聘与培训的系统性、建立完善的绩效考核和薪酬体系、创建企业文化几方面提升自身人力资源管理水平。