从农业社会、现代工业社会,而现在人类社会的发展进程已经迈入了知识经济社会。在这期间,由于科学技术不断进步,生产方式也发生了巨大的改变,人才所扮演的角色确实越来越重要。世界权威组织的研究表明,在知识经济时代,世界的财富超过一半都是依赖于人力资本。人才作为人力资本价值的载体,理之当然的成为影响当代社会发展的战略性资源。各企业间关于人才的争夺也愈演愈烈,尤其是具有高素质、高能力和丰富的专业知识的人才。根据国际人力资源权威机构论证表明,我国企业平均的职业经理人流动率则高达29%,有些企业甚至超过了51%。这种情况的后果是,我国很多企业职业经理人流失严重,出现了人才生态危机,给企业造成的损失,包括成本损失,工作绩效低下,企业的凝聚力遭到严重破坏。依据生态学原理,人才的成长也是一个生态学现象,并且人才会理性的选择那些能够更好满足其成长需求的生态环境。故本文借鉴生态学的理论和研究方法,分析企业职业经理人成长的生态环境,主要包括概念、结构、构成要素、各要素之间的关系、功能与特点等;其次,从企业职业经理人自我感知的角度,探索影响职业经理人成长的关键生态因子,并设计出企业职业经理人成长生态环境的测评指标体系,然后运用层次分析法和模糊综合评价法构建出企业职业经理人成长生态环境的测评模型,为企业构建有利于职业经理人成长的生态环境提供支持;最后并根据研究所得到的模型,运用生态学原理和方法提出调控策略。文章借鉴生态学的理论与方法,把职业经理人的成长看作生态进化过程从企业职业经理人自我感知的角度,探索影响职业经理人成长的关键生态因子,对企业具有一定的现实指导意义。