以社会主义核心价值体系建设为视野，研究干部价值领导力的提升机制，既是高素质干部队伍建设实践的需要，也是社会主义核心价值体系建设理论和领导学理论研究发展的内在必然。干部价值领导力是干部群体或个人基于组织核心价值观，融合自身综合素质，通过自己的领导行为所表现出来的价值建设力和价值影响力,是价值建设力和价值影响力的有机统一，包括干部价值领导力作为意识形态建设的能力、作为价值领导方式的能力和干部个人价值魅力三种基本形态。影响干部价值领导力的因素包括价值因素、心理因素和社会因素。干部价值领导力的提升机制包括学习培养机制、实践历练机制和全方位反馈与自律机制。我们党历来高度重视干部价值领导力建设。干部价值领导力建设的成就体现在我们党团结带领人民所创建的伟大成就之中，体现在我们干部队伍建设的理论和实践之中。在看到成就的同时，我们也要清醒地正视存在的不足。这些不足主要表现在三个方面：一是社会主义核心价值体系的生命力、凝聚力、感召力还有待进一步增强；二是价值领导作为一种领导方式的支撑体系还有待进一步完善；三是干部个人价值魅力还有待进一步提升。为了提升干部价值领导力，我们必须结合社会主义核心价值体系建设的要求，紧扣干部价值领导力的内涵，重构干部价值领导力提升机制。一是着眼于创新核心价值体系建设，构建“提质与表达”机制；二是着眼于改进价值领导方式，构建“统领与形塑”机制；三是着眼于提升个人价值魅力，构建“疾呼与慎独”机制；四是着眼于促进三项能力融合，构建“反馈与调节”机制。