随着经济全球化的发展,人们的国际流动和异国就业日益频繁,与之相对应的涉外劳动纠纷也不断出现,从而成为国际社会关注的热点问题。本文旨在通过对国际私法理论的分析确定涉外劳动关系的合理法律适用方法,同时对完善我国的立法和司法提出些许建议。本文在首先对涉外劳动关系进行简要介绍后,通过对国际私法中有关保护弱者利益原则、有限意思自治、政府利益分析说、最密切联系原则和“直接适用的法”等理论学说的分析,确定了涉外劳动关系法律适用的价值导向和合理选择方法——即在有限制的尊重当事人意思自治的基础上,围绕着公平、正义和保护劳动者权益的价值目标,按以法律体现的公共利益和社会利益的大小为标准的最密切联系方法在与涉外劳动关系有关的所有法律中分析寻找对劳动者有最大利益且对劳资双方结果公平的法律加以适用,同时强调保障劳动者基本权利的强行法的无条件适用。然后运用这一方法对一般涉外劳动关系中部分特殊问题的法律适用和两种特殊涉外劳动关系的法律适用原则提出个人的看法。最后提出对我国有关涉外劳动关系法律适用立法和司法的建议,希望构建由正在讨论中的《民法典第九编涉外民事关系的法律适用法》辅以最高人民法院的司法解释共同组成的,以最密切联系为基本原则,同时混合运用上述各个理论学说的涉外劳动关系法律适用的立法体系。