目前国内关于职场排斥对于员工行为的研究主要集中在对员工亲社会行为和反社会行为上,实际上还存在着回避行为。基于此,本研究以互联网行业的新员工为研究对象,采用访谈、问卷调查法等方法,编制了职场排斥问卷,并分析了职场排斥在人口学变量上的差异及其对回避行为(员工沉默)的影响。研究结论如下:(1)职场排斥由职场气氛、工作行为排斥、一般行为排斥三个维度构成,经检验该问卷信效度良好,可以作为后续研究的工具。(2)职场排斥在性别、工作年限、受教育程度等人口学变量上不存在显著的差异,而在年龄、岗位上的差异显著。(3)职场排斥对员工的回避行为(员工沉默)有正向预测作用;心理安全感在职场排斥与员工沉默两者关系中存在部分中介作用。职场排斥行为对员工心理安全感的影响越深,越容易激发员工保持沉默。