当下企业的市场化运作成为主流,企业运转逐步走向快车道,企业的管理制度变得越来越规范,在员工管理上进行工作绩效考核,作为对其工作质量评估的依据,产生了不可小觑的作用。在技术的不断发展中,我国针对绩效考核的现状进行技术改进,将绩效考核技术引入至企业的员工绩效考核工作中,可促进企业员工绩效的工作效率,同时为企业的后续发展打下稳定的基础。本文分析了企业绩效考核的具体内容和实施情况,基于平衡计分卡理论作为绩效考核指标依据,主要应用B/S模式、ASP.NET技术与MVC结构和SQL Server2012数据库等技术,通过分析系统的业务需求,在此基础上建立了系统的主要功能模块,包括用户管理、员工信息管理、考勤管理、员工计划管理和绩效管理五大功能模块。然后对系统的总体架构进行了设计,并介绍了系统的总体设计原则,接着进行了系统主要功能模块的设计,应用时序图设计各个功能模块的设计流程,并对系统的数据库和安全功能进行了设计。最后展示了系统的实现过程。在系统开发完成以后,采取测试用例检测了系统的功能是否符合设计的要求,根据检测结果对系统的优点和缺点进行了分析,并对系统做出了总体评价。本文所研究的基于平衡计分卡理论的绩效考核系统,为推动企业绩效管理工作的信息化发展起到了积极的作用。