20世纪20年代开始,在美国出现了劳务派遣(英文为Labor Dispatch),之后劳务派遣这一用工方式开始在欧洲和日本快速的发展起来。伴随着我国经济体制的不断转变和我国产业结构的逐渐升级,传统的二元劳动关系弊端逐渐显现,已经不能满足我国经济快速发展的需求。20世纪70年代,我国开始出现劳务派遣,到90年代的时候,因为这种用工方式可以大大地降低企业的成本、提高企业的竞争力,因此在我国劳务派遣这种用工方式有了初步的发展。除此之外,劳务派遣用工还可以满足企业非核心的蓝领工人等的短缺需求,给企业提供大量的劳动力。2007年,我国出台了《劳动合同法》,对劳务派遣这一用工形式进行具体规定,在该法律出台之前,我国的劳务派遣市场的发展比较混乱。后来出台的《劳动合同法》尽管对劳务派遣的适用范围、各自的权利和义务以及用工单位和派遣单位的连带责任等等很多方面做了规定。然而,对被派遣的劳动者在用人单位执行职务的过程中发生的侵权行为没有进行规定。2009年,我国出台了《侵权责任法》,该法的第34条对劳务派遣中雇主替代责任作了十分明确的规定。这是我国法律第一次对劳务派遣雇主替代责任进行了规定,填补了我国的立法空白,为审判工作指明了法律依据。但是,《侵权责任法》的规定还是有很多不完善的地方,笔者将我国劳务派遣中雇主替代责任作为研究对象,深入的对我国劳务派遣中雇主替代责任存在的问题进行剖析,并提出解决建议,以期更好的保护受害者的合法权益,更好的促进我国劳务派遣业的发展。本论文一共分为五个部分,第一部分是绪论,主要包括论文的研究背景、雇主替代责以及劳务派遣中的雇主替代责任的研究现状,并介绍了本论文的主要研究方法,包括规范分析法、比较研究法、价值引导分析法。第二部分是对劳务派遣雇主替代责任相关概念所进行的详细解读,内容上主要包括劳务派遣的概念、雇主替代责任的概念、雇主替代责任的特征、劳务派遣中雇主身份的界定以及劳务派遣中雇主替代责任的主要特征。还介绍了劳务派遣雇主替代责任的理论基础,包括公平理论、危险理论、报偿理论以及伦理理论。以及介绍了劳务派遣雇主替代责任的性质和归责原则,并重点对过错推定原则与无过错责任原则进行分析。第三部分主要是关于国外雇主替代责任的归责原则的介绍,包括美国、英国、日本以及我国的台湾地区,之后对主要国家和地区的雇主替代责任归责原则进行了分析。第四部分分析了我国劳务派遣雇主替代责任的现状,内容上主要包括我国劳务派遣雇主替代责任的立法现状、归责原则以及立法的不足,具体的不足主要有三个方面,分别是关于派遣单位责任的规定不够细致、没有规定用工单位的追偿权、没有规定用工单位与派遣单位承担责任的具体形式。第五部分提出了我国劳务派遣雇主替代责任的完善建议,包括三个方面:关于雇主替代责任的分配原则、关于内部追偿权的完善以及非法劳务派遣中两雇主应承担一般连带责任。