随着经济全球化进程的加速,产业集群成为一种新型的经济组织模式,集群企业在区域甚至世界经济发展中占据重要地位,集群企业协同创新成为企业提高自身竞争力,推动区域经济发展强有力的武器。集群中的企业并不是简单的线性关系,它们之间呈现出复杂的共生网络关系。因此,深入探讨共生网络视角下集群企业创新绩效影响因素及其相互之间的作用关系,对发挥集群企业间的协同创新优势,提升我国产业集群的创新能力与竞争优势,突破集群转型升级瓶颈,具有一定的理论意义和实践意义。基于对共生网络、组织学习、协同创新绩效等相关文献的研读与梳理,本研究主要分析共生网络对集群企业协同创新绩效的影响,并提出本文的初步研究假设,进而探索共生网络视角下集群企业协同创新绩效提升的路径。此外,本文还考虑了组织学习在共生网络与协同创新绩效间的中介作用,为验证本文提出的相关研究假设,构建了“共生网络—组织学习—协同创新绩效”理论模型,通过问卷调查的实证研究方法搜集样本数据,并运用相关统计分析软件,对样本数据进行分析,验证本文提出的研究假设和理论模型。研究结果表明:(1)共生网络对企业协同创新绩效具有显著的正向影响作用,主要体现在网络结构、网络关系、网络规模三个维度,三者对企业创新绩效影响大小排序依次是网络关系、网络规模、网络结构。(2)共生网络结构、网络关系对利用式组织学习和探索式的组织学习具有显著的正向影响作用,而共生网络规模仅对企业探索性组织学习表现出显著的正向影响作用,对利用式组织学习未表现出显著的影响作用。(3)探索式组织学习能够促进集群企业的协同创新绩效,并且在集群共生网络关系、网络结构和网络规模对协同创新绩效的影响机制中发挥了中介作用,而利用式组织学习在网络规模对协同创新绩效影响的中介作用并不显著。最后,本文根据相关的研究结论,提出若干促进提升集群企业协同创新绩效的建议。