我国OFDI对劳动报酬份额的影响--基于劳动者议价能力的分析

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随着全球合作的不断加深,开放经济对劳动报酬份额的影响愈来愈重要。全球化背景下,国际分工被国际投资驱使形成要素配置新格局,国际投资亦成为我国参与国际分工的重要方式,因此有必要从对外直接投资的视角研究我国劳动报酬份额的波动。
  全球化恶化了劳资冲突,开放经济下劳动者议价能力对劳动报酬份额的作用凸显。基于劳动报酬份额变动的基本模型,本文从劳动力供求关系和劳工保护两个方面分析了对外直接投资通过劳动者议价能力作用于劳动报酬份额的机制并提出理论假说,然后根据就业数据统一统计口径测算了我国大陆31个省份的劳动报酬份额,最后利用2004~2017年的省际面板数据采用2sls估计方法进行实证分析。结果表明:我国OFDI能通过改善劳动力供求关系、提高劳工保障水平来提高我国劳动报酬份额;东部地区改善劳动力供求关系的作用最为显著,但通过提高劳工保障水平增加劳动报酬份额的作用有限。提高经济发展水平、增加财政支出和优化产业结构均能促进劳动报酬份额的提升,而资本深化和技术进步则对我国劳动报酬份额有抑制作用。我国需要在积极发展对外直接投资的同时平衡劳资议价能力,通过优质OFDI项目促进产业升级,推动户籍制度改革以减少劳动力的流动性障碍,并加强劳工保护,强化工会在解决劳动争端中的维权调解职能。
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