股权激励作为一种解决公司所有者与经营者之间矛盾的工具和激励手段在国外已有50余年的发展,我国也于上世纪90年代开始逐渐引入,并在2005年底发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》以法规的形式对股权激励的实践进行规范。本文的研究目的就是总结一下我国进行股权激励实践的历程,以及在《办法》实施后的4年中,我国的上市公司对股权激励到底是持什么样的态度,总共有多少家公司进行了股权激励,又有多少家公布过股权激励方案,以及这些公司所采用的具体激励方式是什么等等。另外,最重要的是检验一下股权激励在我国的上市公司中究竟起到什么样的作用,它究竟能否起到提高公司绩效的目的。基于本文的研究目的,全文将按照以下五个部分展开：第一部分介绍本文的研究背景与意义、研究思路、研究方法以及国内外研究现状；第二部分简述理论基础,并对绩效的相关问题进行分析；第三部分回顾了我国股权激励实践的历史沿革,并对目前我国上市公司的股权激励情况进行统计分析；第四部分是实证检验部分,利用数据检验股权激励的实施效果；第五部分对实证检验的结果进行总结并得出结论,同时提出文章的局限性。在实证检验部分,本文将从5个方面进行检验,分别是：股权激励与否对公司绩效的影响、股权激励前后公司绩效的变化、不同股权激励方式对股权激励效果的影响、国有控股与否对股权激励效果的影响以及股权激励程度与公司绩效的关系。通过检验,本文得出了以下结论：(1)进行股权激励公司的综合绩效指数显著优于对照组的指数,并且股权激励与否与公司绩效间存在相关关系；(2)国有上市公司在激励后的综合绩效指数明显优于总样本均值,更优于民企样本公司,且股权激励仅在国企上市公司中有良好的绩效表现；(3)检验样本总体在激励前后的绩效表现后,我们发现激励后的绩效优于激励前绩效,且通过了显著性检验,股权激励对公司绩效的提高有促进作用；(4)我国上市公司所采用的股权激励方式主要有股票期权和限制性股票两种方式,其中选择限制性股票方式公司的绩效明显优于采用股票期权的公司,并且以股权激励方式作为变量进行它同公司绩效的关系检验时,它通过了双变量相关性的非参数检验,说明股权激励方式同公司绩效是相关的；(5)以激励股份占当时总股本比例作为激励程度,研究它同公司绩效的相关关系后发现,激励比例跟公司绩效之间没有相关性。