随着知识经济时代的到来和政府的深刻变革,基层公务员的工作范畴和工作方式发生了急剧变化,工作压力日益增大,致使很多基层公务员因工作压力过大而产生各种心理、生理和行为问题,继而影响到整个组织的绩效和发展。本研究从管理学、人力资源管理、心理学等多学科角度出发,对压力及压力管理相关理论进行了研究,界定了本文的工作压力和工作压力管理,并对广西基层公务员的职业特性和压力影响进行了深入分析和阐述。在此基础上,构建了研究框架,从“人-工作-组织-环境”这个相互影响相互作用的系统出发,通过深度访谈和问卷调查的形式,对广西容县基层公务员开展实证研究,全面了解了广西基层公务员的工作压力影响及表现、工作压力管理现状、工作压力来源,最后针对实证分析结果,从环境、组织和个人三个不同层面提出了广西基层公务员压力管理措施。希望通过这些措施使广西基层公务员减少或者消除工作压力的消极影响,发挥工作压力的积极作用,在提高组织绩效的同时实现自我发展。