随着中国——东盟自由贸易区的建立、泛珠三角合作以及广西北部湾经济区的构建，南宁已成为多机遇重叠、多区域合作的交汇点，极大地促进了南宁市高新技术企业的迅速发展。近年来，南宁市高新技术企业数量不断增加，质量不断提高，但是从总体来讲，其在技术、管理、制度和环境等方面存在一些问题，员工流失的现象较为严重。　　 本文通过文献分析、访谈、问卷调查等方法，探讨南宁市高新技术企业员工忠诚度现状，接着分析了南宁市高新技术企业员工忠诚度影响因素，最后提出了与之相适应的人力资源管理措施。本文根据文献总结和访谈结果提出研究假设，在假设的基础上设计调查问卷，并对回收的问卷进行信度和效度的分析，以此来提高问卷的有效性，然后借助因素分析、相关分析、回归分析等方法对样本数据进行整理分析，最后得出研究结论。本文认为：南宁市高新技术企业员工忠诚度不高，尚存在较大的提升空间；而且，不同类型员工的忠诚度之间存在差异。　　 此外，本文还结合人力资源管理的内容和流程，从建立良好的企业环境、完善人力资源管理制度、建设有利于塑造员工高忠诚度的企业文化等三大方面提出提高员工忠诚度的措施。