目前,我国金融改革处于“突破期”。党的十八大报告中指出,发展多层次资本市场、稳步推进利率和汇率市场化改革、逐步实现人民币资本项目可兑换是当前金融改革的四大任务。全国人大十二届二次会议《政府报告》中指出,金融改革是重头戏,要有所突破。因此,我国商业银行前进的道路上充满了荆棘。如何在改革的潮头立于不败之地,专家学者在研究,银行本身也在探索。当前,我国已经基本形成了以股份制商业银行为生长点、国有商业银行为主体、各类银行为补充的公平竞争格局。近年来,我国商业银行总体发展迅速,并不断进行市场化改革,到目前为止先后有16家银行(2012年6月14日,深圳发展银行与平安银行合并为一家银行)在沪深证券交易所上市,另外还有多家银行在积极筹备上市。而且,我国商业银行业绩呈上升态势。尽管2007年的金融危机给全球经济造成了巨大影响,很多以前风光的金融企业遭受了严重损失甚至破产清算,但是由于我国的银行业参与国际资本市场的程度并不是很深,另外由于政府采取了很多有力措施,因此,在此次危机中,我国商业银行并未受到过大的影响。随着我国市场经济的纵深发展、现代企业制度所有权与经营权的有效分离,使得高级管理人员的薪酬,以及企业履行社会责任问题愈来愈被大家所关注。银行作为经营货币的特殊主体,其高管薪酬的制定常常被很多因素所影响,另外,我国商业银行已经逐渐实行了市场化的改革,其高管人员的薪酬制定也更加市场化。最近几年,伴随着我国商业银行业绩的快速上升,其高管的薪酬也呈现显著增加的趋势,因此,人们越来越关注银行高管薪酬的制定问题以及高管薪酬与其履行社会责任是否相关等问题。面对人们日益关注的银行高管薪酬问题,相关部门加强了管理。国际金融危机深度影响我国金融行业的2009年底,财政部就金融类国有及国有控股企业绩效评价问题,研究制定了实施细则；次年的2月,财政部就中央金融企业负责人薪酬问题,专门颁布了审核管理办法；随后,受财政部的带动和影响,银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》。尽管如此,银行高管薪酬还是高居各行业之首。以2011年为例,我国银行高管平均薪酬是农林牧渔业的近8倍,是位居全行业第二位的房地产行业高管薪酬的3.3倍。随着承担社会责任越来越受到国际社会的广泛重视,我国商业银行也对此愈加重视。在2013年“第六届中国企业社会责任峰会”上,受表彰的2013年度中国企业社会责任杰出贡献奖项中,2个最佳雇主奖中银行占1个(中国银行)；10个杰出企业家奖中,银行占3个；25个杰出企业奖中银行占4个。从该峰会就我国企业社会责任问题发布的《白皮书》上,可以看出,我国商业银行社会责任得分是靠前的。但由于种种原因,也还存在一些不可忽视的问题。2013年3月,《财富》(中文版)联合银则企业管理咨询(上海)有限公司推出的“2011--2013年中国企业社会责任100强排行榜”中,中资企业50强中我国商业银行上榜7家,仅占14%；从排列位次来看,2013年与2012年相比较,除交通银行有所升位外,其余6家商业银行都有不同程度的降位,而且整体位置都靠后。这足以说明我国上市商业银行在履行社会责任方面还存在着一定的差距。针对我国商业银行高管薪酬的制定与银行社会责任履行绩效是否挂钩、薪酬与社会责任的履行是否受到其他因素的影响等问题,本文从委托代理以及社会责任相关理论观点出发,结合我国的国情实际,以15家上市商业银行(由于深圳发展银行与平安银行合并问题,相关数据缺失,所以我们的研究对象剔除了深圳发展银行和平安银行)在沪、深证券交易所公布的2011--2012年相关数据信息为样本,在广泛阅读国内外研究文献的基础上,用定性分析和定量比较分析的相结合的方法,实证检验了我国上市商业银行社会责任履行与高管薪酬的相关性问题,并研究了银行内部治理因素对其关系的各种影响。在实证研究中,我们根据我国商业银行社会责任所处的微观发展阶段以及宏观背景,提出了“四个假设”：假设1——我国上市商业银行社会责任履行度与其高管薪酬呈正相关关系；假设2a——我国非国有控股上市商业银行与国有控股上市商业银行相比,更加重视社会责任履行度在管理层契约中的地位；假设2b——前10名股东持股比例越低的上市商业银行,在制定高管薪酬时越是关注社会责任问题；假设2c——独立董事的比例越大,社会责任履行度在高管薪酬契约中的地位越重要。从实证检验结果来看：“四个假设”均通过了显著性检验,与假设结果一致。研究表明,各个上市商业银行在逐渐将社会责任工作融入经营战略和日常管理工作,以社会责任为导向的公司治理制度正在有序形成。从实证检验的结果以及社会责任履行度在高管激励契约中的影响因素,本文最后提出了五点建议：一是建议政府监管部门切实加强对商业银行履行社会责任的监管；二是建议商业银行董事会在订立高管激励契约时,应充分体现社会责任内容；三是建议商业银行高管在经营管理活动中,要充分履行社会责任,促进银行与社会整体的可持续发展；四建议是商业银行股东应高度重视银行高管履行社会责任情况,求得更多更长久的利益；五是建议社会大众应该不断加强对商业银行履行社会责任情况的监督。与之前的文献相比较,预计本文有“三方面”贡献：第一,我们的研究将丰富高管薪酬领域的研究成果。目前,从社会责任视角研究企业高管薪酬的文献并不多见。第二,我们的研究将丰富银行业的研究内容。由于金融行业的特殊性,许多学者即使是在研究高管薪酬与社会责任履行关系,也选择剔除金融行业。可以说,本研究成果将为上市商业银行社会责任领域的研究提供经验证据。第三,我们的研究将丰富上市公司治理领域的研究成果。本文通过分析商业银行高管薪酬制定中是否考虑了银行承担社会责任义务的业绩,进而考察了商业银行高管薪酬这个公司治理形式监督、引导以及激励相关方的作用和情况。文章共有五部分,第二部分到第四部分是主要的部分。第一部分是绪论。我们介绍了文章研究的背景、文章研究的目的意义以及文章的贡献成果,对国内外相关的一些文献和相关研究成果进行总结以及回顾,说明研究方法。第二部分是一些薪酬以及社会责任的相关概念和理论综述。采用了巴里格哈特对薪酬的定义,将薪酬分类为货币性薪酬和非货币性薪酬；阐述了社会责任的概念,将社会责任分类为“主动责任”和“被动责任”,参考阳秋林、代金云等关于社会责任指标体系的观点,从客户责任、股东责任、员工责任、政府责任、监管责任、环境责任、社区责任和激励驱动等八个方面阐述了我国商业银行社会责任评价指标构建问题。第三部分是我国上市商业银行高管薪酬与上市商业银行社会责任的现状分析。主要阐述我国商业银行高管薪酬支付的情况和监管部门的监管趋向及其措施,银行履行社会责任的现状和分析存在的问题及其原因,说明本次研究银行高管薪酬与履行社会责任相关性问题的指标体系构建框架。第四部分是对我国上市商业银行社会责任与高管薪酬相关性问题的实证分析。本章主要通过建立模型,利用SPSS软件,对我国上市商业银行2011年和2012年社会责任得分与高管薪酬相关数据进行回归分析,对两者之间的相关性做出了进一步描述。同时检验了一些公司治理因素对两者相关性的影响。第五部分：结论与建议。在研究结论的基础上,针对我国上市商业银行社会责任和薪酬激励机制中存在的问题提出建议。