【摘 要】
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攀成钢公司是一家新成立的由两家老国有企业合并而成的大型钢铁企业，由于基础性工作的缺乏和实现统一管理的战术性目的，其现有的薪酬体系存在着诸多问题。本文试图运用科学的薪
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攀成钢公司是一家新成立的由两家老国有企业合并而成的大型钢铁企业，由于基础性工作的缺乏和实现统一管理的战术性目的，其现有的薪酬体系存在着诸多问题。本文试图运用科学的薪酬理论和设计方法，在对原有体系进行深入剖析的基础上，结合企业实际提出合理性的解决方案。新方案强调内部一致性和外部竞争力的协调统一，使公司薪酬管理更具有战略性。 论文分为三大部分：第一部分是对与薪酬设计相关的薪酬理论及一些概念的阐述；第二部分对攀成钢公司目前的薪酬体系进行了全面介绍，对存在的一些问题进行了分析和评价；第三部分是针对现有薪酬体系所存在的问题进行了薪酬再设计，重点是解决基本薪酬制度、经营者年薪制和销售人员的薪酬制度问题。
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